Experiencia acumulada
Lo que has aprendido se convierte en referencia para lo que haces después.
Tu conocimiento ya existe. MEM TOR lo convierte en una memoria conectada con tu Desde dónde y tu Propósito, para que pueda actuar con dirección allí donde haga falta.
Cada organización tiene una forma de mirar, decidir, crear y hacer las cosas. Está en sus experiencias, sus decisiones, sus procesos, sus conversaciones y en todo lo que ha aprendido por el camino. Eso es parte de su memoria.
Lo que has aprendido se convierte en referencia para lo que haces después.
La forma en que decides también forma parte del conocimiento de tu organización.
Cada decisión importante añade contexto a la memoria que estás construyendo.
Lo que sabes cambia cuando aparecen nuevas experiencias, nuevas preguntas y nuevas respuestas.
Una misma memoria puede servir a personas distintas con necesidades distintas.
El conocimiento adquiere otra dimensión cuando sabes desde dónde actúas y para qué.
El conocimiento es uno de los activos más valiosos de cualquier organización. Pero su verdadero valor aparece cuando puede relacionarse, interpretarse y ponerse al servicio de una dirección.
Por eso existe MEM TOR: para transformar lo que una organización ha creado y aprendido en una memoria viva, conectada con su Desde dónde y orientada por su Propósito.
Documentos, procedimientos, conversaciones, experiencias, decisiones, productos, formación y contenido. Todo aquello que forma parte de lo que tu organización sabe.
La memoria no solo incorpora conocimiento. Incorpora el contexto, el criterio y la dirección desde los que quieres que ese conocimiento actúe.
MIO recibe cada entrada, comprende el contexto, conecta con la memoria y devuelve el conocimiento adecuado para cada persona y cada propósito.
MIO no es la memoria. Es el puente que permite que tu conocimiento llegue a cada persona, contexto y canal con el sentido que tú has definido.
La memoria es una. Lo que cambia es desde dónde se entra, qué se necesita y para qué se quiere utilizar el conocimiento.
Convierte la experiencia acumulada de la empresa en una memoria que acompaña su crecimiento.
Lleva el conocimiento de la organización allí donde ciudadanos, equipos y servicios necesitan encontrarlo.
Pon procedimientos, criterios y experiencia al alcance de quien tiene que actuar.
Haz que cada conversación pueda partir del conocimiento y del criterio de tu organización.
Convierte la experiencia de la organización en una parte viva de cada incorporación y proceso de formación.
Lleva contexto, experiencia y conocimiento a los lugares donde se toman decisiones.
La experiencia construye referencia.
La referencia construye criterio.
El criterio construye identidad.
La identidad puede convertirse en dirección.
La memoria no existe para conservar el pasado.
Existe para orientar lo que viene.
Descubre cómo convertir el conocimiento, la
experiencia
y el criterio de tu organización
en una Memoria Toroidal
conectada con tu Desde dónde y tu Propósito.